물가오름 반영하면 임금상승 0%

물가 오름폭을 반영한 실질임금 상승률이 6개 분기 연속으로 떨어졌다.  

올해 3분기 실질임금은 0.1%도 채 못 올라 마이너스 인상률을 눈앞에 뒀다. 취업자 수가 매달 40만∼50만명씩 늘어나는데도 소비가 살아나지 않는 '모순'이 나타나는 이유다.  

1일 한국은행과 고용노동부에 따르면 지난 3분기 상용근로자 5인 이상 사업체의 근로자 1인당 실질임금은 월평균 295만800원으로 1년 전의 294만8천552원보다 2천248원(0.08%) 늘었다.  

이런 증가율은 2011년 4분기(-2.4%) 이후 2년 9개월 만에 가장 낮은 수준이다.

실질임금 상승률은 근로자가 손에 쥐는 명목임금에서 소비자물가 상승분을 뺀 것으로, 실질적인 구매력을 나타낸다.  

실질임금 상승률이 떨어지면 가계가 지갑을 닫아 소비가 늘지 않고, 이로 인한 물가 하락으로 경제 활력이 저하되는 악순환이 나타날 우려가 있다.

실질임금 상승률은 작년 2분기 3.4%에서 3분기 2.5%, 4분기 2.1%, 올해 1분기 1.8%, 2분기 0.2% 등 6개 분기 연속으로 뒷걸음질쳤다. 4분기에는 마이너스로 돌아설 가능성도 제기된다.  

올해 1∼9월 누적 상승률은 이미 0.7%로 주저앉았다.

근로자 전체 평균으로 봤을 때 실질임금은 조금씩이라도 늘고 있다. 그러나 상용직과 일용직을 분리해 따져보면 얘기가 달라진다.

3분기 상용직 실질임금은 1인당 평균 312만1천213원으로 1년 전보다 5천700원(-0.2%) 줄었다. 임시직은 125만44원으로 3만6천506원(-2.8%)이나 감소, 2개 분기 연속으로 마이너스다.  

고용노동부 관계자는 "상대적으로 월급이 많은 상용직 수가 늘어나면 상용직·임시직 각각의 실질임금이 줄어도 전체 평균은 올라갈 수 있다"고 설명했다.

예를 들어, 월급이 100만원인 근로자 10명과 50만원인 근로자 10명의 임금 평균은 75만원이다. 100만원 월급이 90만원으로 줄어도 근로자 수가 20명으로 늘어나면 전체 평균은 76만7천원으로 높아진다.  

상용직 실질임금이 감소한 것은 기업들이 성과급·상여금 등 특별급여를 크게 줄이고 있어서다. 실질임금 기준 특별급여는 3분기 월평균 50만6천672원으로 작년 같은 기간보다 11.1% 줄었다. 감소폭이 2분기(-10.7%)보다 더 커졌다.

상용직은 그나마 상황이 낫다. 임시직은 명목임금 상승률마저 마이너스다.

3분기 임시직 명목임금은 1년 전보다 1.5% 하락해 2010년 1분기(-2.4%) 이후 4년 6개월 만에 마이너스 상승률을 기록했다.

정성미 한국노동연구원 책임연구원은 "노동시간이 비교적 짧고 저임금인 시간제, 비정규직 위주로 취업자가 증가한 점이 평균 임금을 낮춘 것으로 보인다"고 설명했다.  

최근 몇 년간 근로자들은 생산성을 올린 만큼의 대우를 받지 못하고 있다.

2008∼2013년 우리나라의 국내총생산(GDP)은 연평균 3.2%, 노동생산성은 3.0% 증가했다. 그러나 이 기간 근로자 실질임금은 연평균 1.3% 늘어나는 데 그쳤다.  

국책연구원의 한 관계자는 "정부가 취업자 수를 늘리는 데 매몰된 정책을 펼칠 것이 아니라 최저임금 인상 등 근로자의 생활수준을 높이는 쪽으로 초점을 바꿔야 할 시기가 왔다"고 말했다.  (연합뉴스)